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H&M主动促进公平工资实践

作者: 品牌快讯  发布:2020-01-31

  

为了进一步促进全球服装生产的公平工资,H&M已经加入了公平工资网络。该倡议旨在团结时尚品牌、服装生产商、非政府组织、工人代表和研究人员共同促进世界各地的公平工资。作为第一步,公平劳工协会(FLA)将独立评估200 多家主要供应商在中国、印度、柬埔寨和孟加拉国工厂的工资结构,他们代表H&M的整个生产的一半以上。

  

H&M 公司社会责任(CSR) 负责人海伦娜(Helena Helmersson)说:在我们的供应链上,工资是我们可持续发展工作的一个重点,但是,制定工资结构往往是复杂的,因此,全球供应链也是如此。公平工资网络可以为我们提供必要的知识,进一步促进我们供应商工厂的公平工资,通过一个强大的网络,有希望影响整个工业。我们鼓励其他公司加入,共同应对这一挑战性的工作。

  

通过该公司的行为守则,所有H&M(H&M Hennes&Mauritz的)供应商都被要求支付其雇员最低的应得工资,通过一个全面的审计程序,这些公司被密切监视。

  

工资问题一直是企业社会责任运动的一个真正的挑战。 H&M已经做了巨大的工作,从他们的供应商那里收集必要的工资数据。我们非常高兴能与他们合作, 进一步分析他们全球供应链的工资结构,为进一步改善工资制定战略,公平工资网络联席主席和公平劳工协会(FLA)的首席执行官Auret van Heerden 说。

  

定义和评估公平工资的方法基于12个关键维度,其中包括考虑可接受的生活水平,通货膨胀,公司利润,工作强度和工人工资调整过程中的参与。

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